Вопросы на собеседовании
Если Вам предстоит пройти собеседование при приёме на работу. то, чем лучше Вы к нему подготовитесь, тем больше будет шансов занять вакантную должность. Эта подготовка может осуществляться по-разному, но одним из самых существенных моментов всегда является рассмотрение вопросов, задаваемых на собеседовании. Другими словами, Вы должны чётко представлять себе, какие вопросы на собеседовании Вам будут заданы и какие ответы от Вас ожидает услышать потенциальный работодатель. Если Вы удачно пройдёте собеседование, то вопрос, как устроиться на работу для Вас практически уже будет решён.
Конечно, предусмотреть абсолютно все возможные вопросы на собеседовании достаточно сложно. Но, вполне возможно подготовиться к наиболее частым вопросам, задаваемым на собеседовании. Это необходимо сделать для того, чтобы отвечать на них ясно и чётко, чтобы чувствовать себя уверенно и достойно. Итак, давайте рассмотрим наиболее частые вопросы и ответы на собеседовании.
Вопросы и ответы на собеседовании
Зная, почему вам задан конкретный вопрос и что ожидает услышать в ответ потенциальный работодатель, Вы более результативно можете пройти собеседование.
Вопрос на собеседовании: Какие профессиональные навыки Вы получили на прошлом месте работы, которые помогут Вам на новом?
Все хотят знать, чем вы занимались раньше и каков Ваш опыт. Работодатель задаёт этот вопрос потому, что хочет понять, будете ли вы двигать компанию вперёд или висеть на ней мёртвым грузом. Кроме того, на основании Вашего ответа на этот вопрос собеседования работодатель сможет сделать вывод о том, необходимо ли Вам обучение и какой период времени оно может занять.
В ответе на этот вопрос собеседования вы должны показать, что вы имеете опыт и знания, чтобы наиболее быстро влиться в работу и приносить прибыль. Подготовьте чёткие ответы о своих профессиональных способностях и покажите себя идеальным кандидатом.
Вопрос на собеседовании: Каковы ваши сильные и слабые стороны как личности?
Этот вопрос на собеседовании задают для того, чтобы понять Ваш характер и Ваши человеческие качества. Отвечая на него, постарайтесь подтвердить всё сказанное Вами некоторыми примерами. Например, свяжите свои сильные качества с Вашими достижениями в прошлом, чтобы это выглядело не как декларация, а как реальный факт. Из ваших недостатков, отвечая на данный вопрос собеседования, следует описать лишь те, которые не будут сказываться на работе. Это создаст позитивный эффект, так как очевидно, что слабые стороны есть у каждого человека, но нужно показать, что Ваши слабые стороны никак не будут препятствовать Вашей профессиональной деятельности и карьерному росту .
Вопрос на собеседовании: Почему вам пришлось покинуть последнее место работы?
Без этого вопросы не обходится практически не одно собеседование, и каждый работодатель желает знать, из-за чего претендент на вакансию расстался с прошлой работой.
Отвечая на данный вопрос собеседования, не стоит рассказывать о том, какие негативные условия были там. Воздержитесь от критики с Вашей стороны своего прежнего работодателя, коллектива, условий работы, говорите нейтрально и эмоционально не окрашено. Сохраняйте позитив, даже если прошлое место работы оставило одни отрицательные эмоции. Это создаст в глазах нового потенциального работодателя впечатление человека, положительно относящегося к руководству и неконфликтного, умеющего преодолевать стресс и акклиматизироваться. В ответе на данный вопрос собеседования скажите, например, что ищете место, чтобы в полной мере реализовать себя и добиться успеха в построении профессиональной карьеры .
Вопрос на собеседовании: как вы себе представляете должностные обязанности на рабочем месте и какие у вас будут вопросы?
Дайте ваше видение рабочего процесса, задайте вопросы по существу. В общем покажите, что вы осведомлены и проявляете настоящий интерес к будущей работе. Ощутите себя так, как будто вы уже приняты и у вас есть немного времени обсудить, что вам предстоит делать и как.
Вопрос на собеседовании: насколько вы умеете работать в команде и как ладите с другими людьми?
Многие должности, хоть в крупных компаниях, хоть в мелких, требуют слаженного действия коллектива. Любая организация — это всегда единый механизм. И работодатель, задавая этот вопрос на собеседовании, хочет услышать в ответ Вашу готовность влиться в коллектив и стать его частью. Ведь умение ладить с людьми и способность работать в команде иногда оказывается не менее важными качествами, чем профессиональные навыки. Покажите себя адаптивным и коммуникативным человеком, умеющим найти общий язык и сохранить позитивный командный дух.
Разумеется, на собеседовании возможны и другие вопросы, ответы на которые Вам предстоит дать. Но, в любом случае, помните, что Ваши ответы на вопросы, задаваемые на собеседовании, должны звучать чётко, уверенно и позитивно.
